摘要：
如果官司赢了,以他的资历,又是原股东,又是老员工,在格律诗也必定会有一席之地。 刘冰的算盘打的不错,连叶晓明都骂他:太不要脸。 既想要赚钱,... ...
如果官司赢了,以他的资历,又是原股东,又是老员工,在格律诗也必定会有一席之地。 刘冰的算盘打的不错,连叶晓明都骂他:太不要脸。 既想要赚钱,
老板开除员工没有合同有赔偿吗
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[最佳答案] 1、理性对待，据理力争。在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。2、协商不成，寻求司法帮助。根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同，则用工单位应向劳动者
老板开除员工怎么赔偿
[ zui jia da an ] 1 、 li xing dui dai ， ju li li zheng 。 zai xian shi gong zuo de lao dong guan xi zhong ， yong gong dan wei ke yi gen ju yuan gong de biao xian ， jue ding qi qu liu ， dan bing bu yi wei yong gong dan wei sui yi kai chu yuan gong 。 ruo yong gong dan wei wu li you kai chu yuan gong ， ying dang ju li li zheng ， rang yong gong dan wei shuo ming li you bing chu ju shu mian de jie chu lao dong he tong de zheng ming huo zhe qi ta shou xu 。 yin ci zai zheng yi guo cheng zhong yao yi li xing tai du dui dai 。 2 、 xie shang bu cheng ， xun qiu si fa bang zhu 。 gen ju gui ding ， yong gong dan wei wei fan ben fa gui ding jie chu huo zhe zhong zhi lao dong he tong ， lao dong zhe yao qiu ji xu lv xing lao dong he tong de ， yong gong dan wei ying dang ji xu lv xing 。 lao dong zhe zai wu gu bei jie gu hou ， ke yi he yong gong dan wei xie shang tan pan 。 dan ru guo lao dong zhe bu yao qiu ji xu lv xing he tong huo zhe yi jing wu fa ji xu lv xing he tong ， ze yong gong dan wei ying xiang lao dong zhe
老板开除员工工资是否立马发放
老板开除员工的处理方式是可以申请相对应的劳动赔偿,一般用人单位违法辞退可以要求双倍经济补偿标准的赔偿金。被开除了一般不需要交违约金,但如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定需要支付违约金。
老板开除员工工资怎么算
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实践中,用工单位随意开除劳动者的情形屡见不鲜。有些用工单位凭借老板个人喜好随意决定劳动者去留;还有些公司认为不签订劳动合同就可随意开除员工,法律意识淡薄。如果
老板开除员工要赔多少钱
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[最佳答案] 老板辞退员工补偿标准有如下: (1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
老板开除员工怎么处理
老板无故开除员工,员工会有补偿,具体要分以下三种情况来看 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错
老板开除员工怎么赔偿没有签合同,怎么申请投诉
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[最佳答案] 一、公司开除员工劳动法上怎么赔偿?公司开除员工《劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行
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